В Советском районе 14 ноября с рабочим визитом побывали руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай Владимир Белошапкин и заместитель руководителя по трудовым вопросам Иван Фандин. В ходе визита они встретились с главой района Алексеем Михайлевичем, провели личный прием руководителей и работников организаций.
— Владимир Николаевич, Иван Леонидович, расскажите, с какими целями вы посетили наш район?
— Советский район мы посетили с двумя основными целями. Первое – это знакомство с работой районной межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений, возглавляет которую заместитель главы района, начальник управления сельского хозяйства Администрации района Дмитрий Татаринцев. С секретарем комиссии Светланой Анатольевной Михайлевич мы обсудили вопросы взаимодействия, чтобы в дальнейшем на основе полученной от вашей комиссии информации мы могли принимать меры инспекторского реагирования к тем нарушителям, которые не хотят легализовать трудовые отношения. В первую очередь это будут меры профилактического характера, если они не помогут, тогда уже меры надзорного характера. Эти же вопросы о взаимодействии мы обсудили и с прокуратурой Советского района, чтобы работать в одном ключе.
— Удалось ли пообщаться с работодателями района?
— Да. Помимо встречи с главой района, районной межведомственной комиссией по легализации трудовых отношений и прокуратурой мы побывали в комитете по образованию Администрации района, комитете по финансам, МУП «Тепловик», провели рабочую встречу с работодателями района, у которых возникли определенные вопросы по трудовому законодательству. Но сначала, конечно же, мы встретились с главой района Алексеем Михайлевичем и обсудили ситуацию в районе.
— Поделитесь, как она складывается на ваш взгляд?
— С нашей точки зрения ситуация в районе в плане трудового законодательства и обеспечения безопасных условий труда находится в хорошем состоянии. За последние три года на производстве был только один несчастный случай – на Бийском гравийно-песчаном карьере, тяжелого травматизма больше не было, это здорово, потому что предприятий у вас много – около 300, и среди них нет предприятий высокого риска, а раньше были. Это значит, что и район, и предприниматели принимают соответствующие меры, чтобы обеспечить безопасные условия труда, снизить производственный травматизм, вовремя платить заработную плату. Это не только медицинские осмотры и инструктажи, свою роль играет и модернизация производства, обновление сельскохозяйственной техники. Если в районе нет предприятий высокого риска, мы проверки не проводим. Предприятия значительного риска, их в районе не много, около десяти, мы должны проверять, но мы заменили проверки профилактическими визитами. Наша главная задача – не наказывать предпринимателей, а вести профилактику нарушений трудового законодательства. Бояться таких визитов не нужно, поскольку мы отвечаем на все возникающие вопросы, даем рекомендации, что нужно сделать, чтобы исправить нарушение.
— Но вы же и раньше оценивали, как соблюдается трудовое законодательство в районе?
— Да, но руководство Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в районе не было ни разу. По итогам визита мы бы хотели отметить, что в последнее время у вас уделяется большое внимание обучению специалистов в области охраны труда, хорошо работает Совет предпринимателей малого бизнеса, они получают гранты, проходят курсы повышения квалификации.
— А много ли жалоб поступает в трудовую инспекцию?
— За последние три года количество жалоб сократилось практически вдвое, от идеала, мы, конечно далеки, но мы запустили много электронных сервисов, например, «Электронный инспектор», «Проверь себя сам», «Вопрос-ответ» и другие, ездим с рабочими визитами в отдаленные районы Алтайского края и разъясняем все на местах.
— В завершении разговора хотелось бы спросить: на что сейчас стоит обратить внимание работодателям района?
— Сейчас, в зимний период, работодателям нужно быть более внимательными, опасность представляют обледенения, падения с высоты, например, при очистке крыши от снега. Им нужно провести инструктажи, обеспечить работников спецодеждой и местом для обогрева. Прежде чем отправить работника выполнять свои обязанности, работодатель должен его всему научить и удостовериться в его безопасности.
Беседовала Наталья САПРОНОВА
