С 1 марта руководители российских предприятий обязаны доплачивать сотрудникам за наставничество.
Наставничество – это помощь в овладении профессиональными навыками. Его признали дополнительной работой, за которую сотруднику положена оплата. Ее обязаны закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Устная договоренность не имеет юридической силы. Доплаты могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если письменного соглашения нет, работник не обязан выполнять функции наставника, а работодатель не должен ему за это платить.
Минимальную сумму выплат могут установить в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами. В некоторых организациях коммунального хозяйства оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада ментора. Максимальная сумма не ограничена. Работодатель может установить ее размер по согласованию с работником, учитывая объем и содержание работы. Речь идет о фиксированной выплате или проценте от оклада.
Если наставничество и его условия закреплены сторонами письменно, а руководитель отказывается оплачивать труд педагога и куратора, сотрудник может пожаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, сообщить о неочевидной ситуации в профсоюз, подать иск в суд для защиты своих прав. Сотрудник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – до срока отменить соответствующее поручение, предупредив об этом минимум за три рабочих дня, уточняют эксперты HeadHunter.
Источник: Алтайская правда
