Трудовой кодекс дополняется статьей 351.8, в которой сформулированы особенности регулирования труда наставников. С 1 марта текущего года эти дополнения вступят в действие.
Законодательно закреплено определение «наставничество в сфере труда», что подразумевает помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Устанавливаются принципы организации наставничества. Оно официально признается дополнительной работой, за которую полагается оплата.
При организации наставничества необходимо выполнить несколько условий:
- работник может стать наставником только с письменного согласия;
- содержание, сроки и формы наставничества должны быть отражены в трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Размеры и условия доплаты за наставничество сотрудникам государственных и муниципальных учреждений могут устанавливаться законами, нормативными актами федерального, регионального или местного уровня.
Выплаты наставникам в других организациях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными правовыми актами. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. За работником сохраняется право досрочно отказаться от функций наставника.
В управлении Алтайского края по труду и занятости населения напомнили: изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации вносятся Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ. Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Источник:
